2025年，合肥三十五中工会在学校党委和上级工会的坚强领导下，以习近平新时代中国特色社会主义思想为根本遵循，深入贯彻党的二十大和二十届历次全会精神，紧扣学校发展核心任务，将工会“参与、维护、建设、教育”四项基本职能与立德树人根本使命深度融合，以“服务教职工、凝聚向心力”为主线，团结带领全体教职工凝心聚力、担当作为，在打造教职工幸福家园、助推学校高质量发展进程中，充分彰显了工会组织的桥梁纽带作用。
（一）强化思想引领，筑牢育人精神根基
始终将教职工思想政治工作摆在首位，构建“理论学习+师德锤炼+典型示范”三维引领体系，夯实育人初心、激发使命担当。
1. 深化理论武装。采用“集中学习+个人自学”模式，组织工会委员及全体会员专题学习《习近平总书记在庆祝中华全国总工会成立100周年暨全国劳动模范和先进工作者表彰大会上的重要讲话》精神、党的二十届四中全会精神，通过研讨交流推动理论学习转化为教书育人的实践动能；6月25日组织收看“名师领航”全国青教赛优秀教师巡讲直播，以优秀教师为标杆开展师德师风教育，引导教职工对标“四有”好老师标准，提升职业素养。
2. 弘扬劳模精神。健全劳模服务与典型宣传机制，组织2名市级劳模（享受劳模待遇人员）参与体检和疗休养，传递组织关怀；深度宣传2024年市总工会青教赛中获二、三等奖的蔡庆伟、侯乐老师事迹，营造“崇尚先进、争当先进”氛围，推动劳模精神、劳动精神、工匠精神融入教育教学全过程。
（二）深化民主管理，激活主人翁意识
以教职工代表大会为核心，构建“制度保障+闭环落实+监督公开”民主管理体系，将民主建设与现代学校治理结合，保障教职工“知情权、参与权、表达权、监督权”。
1. 规范教代会程序。4月9日、15日先后召开七届二次教代会第一次、第二次会议，以无记名投票表决通过《教育教学研究奖励方案》《教职工年度考核方案》等文件，实现“重大决策问计于师、切身利益保障于法”。
2. 完善提案闭环机制。建立“征集－立案－交办－督办－反馈－表彰”全流程工作机制，4月、10月开展两轮集中督办，七届一次教代会80件提案办结率达68.75%，《关于安装电动汽车充电桩的提案》《关于优化年度考核方案的提案》等落地见效；6月评选8件优秀提案并在教师节表彰，形成“提有价值、办有力度、评有激励”的良性循环。
3. 强化校务公开与源头参与。推动学校重大决策、财务收支、评优评先等关键信息全维度公开；建立工会干部“联系一线、倾听诉求”机制，5名工会委员分片对接工会小组，在制度修订中提出12条建设性意见并获采纳，从源头维护教职工合法权益。
（三）做实权益维护，构建和谐工作关系
聚焦教职工“急难愁盼”，构建“精准帮扶+普惠保障+多元服务”权益维护体系，以工会温度增强教职工从教底气。
1.精准帮扶困难教职工。动态更新困难教职工档案，建立“一人一档、一困一策”机制，完成3份档案更新；2025年春节走访慰问重病、高龄、困难教职工6人次；全年累计慰问生育、婚丧教职工18人次；6月协助1名教师申报“励耕计划”，形成“日常关怀+专项救助”格局。
2. 完善普惠保障体系。构建“节日慰问+医疗互助+会员普惠”福利网络，实现福利全覆盖；3月组织186名教职工加入职工保险互助会“住院医疗+重疾”互助保险（参保率100%），2名职工获赔，减轻医疗负担；8月组织10名教职工参与市总工会疗休养；更新会员管理系统，推动教职工参与公交普惠活动。
（四）优化服务保障，提升幸福获得感
以构建校园幸福教育环境为目标，提供精细化、常态化服务，让工会成为教职工“暖心之家”。
1. 全链条守护健康。构建“体检解读+健康科普+应急培训”服务体系，9月17日邀请市第二人民医院4位副主任医师进校开展体检报告解读专场，服务83名教职工；9月12日、19日组织收看省文教工会“心身共健、活力职场”健康科普直播；9月26日组织6名教职工参加市总工会“救在身边、工会同行”应急救护培训，全员获合格证书，既护佑教职工健康，又提升校园应急能力。
2. 多维度人文关怀。打造“生日礼遇+退休荣休+青年联谊+敬老服务”矩阵，全年举办12场集体生日会、2场退休欢送会，覆盖190人次；5月组织3名单身青年参加人才交流活动；10月结合“敬老月”，组织38名退休教职工赴寿县开展“情暖金秋，携老同行”活动，同步提供健康咨询、智能手机辅导、防诈骗宣传，实现“全职业生涯”温情陪伴。
3.引领践行社会责任。以公益活动培育奉献精神，1月组织5名教职工无偿献血1500毫升；8月发动103名教职工参与“慈善一日捐”；4月开展为困难职工“捐步”活动，21名教职工参与，展现教职工责任担当。
（五）丰富文体活动，营造健康校园文化
以满足教职工精神文化需求为导向，构建“常规活动系列化、节庆活动主题化、特色活动品牌化”体系，推动校园文化与教职工精神风貌同频共振。
1. 搭建多元活动平台。打造健步走、秋季运动会等常规品牌活动，全年覆盖超200人次。2025年元旦组织80名教职工赴小岭南开展“迎新春·健步走”活动；3月开展“巾帼展风采，魅力新时代”女职工团建；5月联合美术组举办教职工摄影展（33人提交80余幅作品，10件获奖），组织教职工子女“童心向党”作品征集（120件作品，72件获奖）；5月组织退休教职工参加市教育系统象棋赛，李长海老师获二等奖；9月开展教师节“校园家年华”活动（167个家庭参与）；10月举办秋季教职工运动会（88人参赛）；11月组织42名教职工开展“两天一晚”春秋游活动。
2. 赋能文体协会发展。4月启动文体协会建设，成立太极拳、瑜伽、书法等6个协会，累计参与2000余人次；11月与中国电信合肥集团工会联合开展篮球联谊赛；12月举办教职工羽毛球比赛，形成“工会搭台、协会唱戏、全员参与”新格局。
3. 以赛促教强技能。春秋学期联合教科室、政教处开展高中部、初中部及生活老师首届“岗位练兵、技能大赛”活动，52名教职工获奖，实现“岗位练兵与教学提质、技能提升与宿管增效”双向赋能。
（六）加强自身建设，提升履职能力
以“规范化、制度化、专业化”为导向，强化工会组织建设，筑牢履职根基。
1. 强化干部培训。每月召开工会工作例会，常态化学习《中华人民共和国工会法》《中国工会章程》；3月28日在合肥市文教系统工会年度工作会上作创新经验交流。
2. 规范组织管理。吸纳12名生活老师入会，实现“组织覆盖+服务覆盖”双统一；6月组织1名技术工人参与“由工专匠”问卷调查；修订《教职工文体协会管理办法》，制定《工会工作常规》，健全制度体系。
3. 严格经费管理。严守“统筹兼顾、保证重点、量入为出”原则，重大支出集体决策，以透明化管理提升工会公信力。
